Dernière modification le 28/11/2022 à 09:26 par Kate Griss

Startuolio paleidimas visada yra sudėtingas, ypač dėl grynųjų pinigų trūkumo. Tokiomis aplinkybėmis iš tiesų sunku priversti įmonę klestėti, nes vadovas nebūtinai turi finansinių galimybių sumokėti savo darbuotojams ir partneriams. Laimei, yra sprendimas: Sweat Equity!

Kas tai? Kokie yra jo privalumai ir trūkumai? Mes viską paaiškiname šiame straipsnyje.

Sweat Equity:Apibrėžimas

Kas yra Sweat Equity?

Sweat equity yra terminas, kuris verčiamas į prancūzų kalbą kaip "équité de la sueur". Ar šis vardas jus stebina? Na, pamatysite, kad jis puikiai atitinka koncepciją. Iš tiesų, norint įsteigti įmonę, jai reikia kelių žmonių (darbuotojų, investuotojų...) įsikišimo, tačiau problema ta, kad dažnai trūksta grynųjų pinigų jiems sumokėti. Todėl šie žmonės, dirbantys dėl startuolio klestėjimo, sutinka sunkiai investuoti (jie visas savo žinias atiduoda įmonės reikmėms ir tam skiria laiko bei pastangų) be kompensacijos grynaisiais pinigais (arba mažai). Tuomet nuosavas kapitalas suteikiamas kitomis formomis: bendrovės akcijų paketas, bendrovės akcijos...

"Teisingumo" sąvokos supratimas

Kad galėtumėte geriau suprasti, svarbu suprasti, kad teisingumas kompensuoja grynųjų pinigų trūkumą

Įmonės nuosavybė tiesiogine prasme yra žmonės, kurie prisideda prie jos sėkmės ir nėra mokami arba bent jau ne atlikto darbo lygiu. Pavyzdžiui, paprasčiau tariant, jei startuolis įsigyja partnerį, tas partneris kompensuos grynųjų pinigų trūkumą, nes jis ar ji atstovauja 100 000 eurų kapitalui. Panašiai papildomas partneris atstovaus 1 metų darbą naujai paslaugai.

Griežtos taisyklės

Turėtumėte žinoti, kad viskas, kas susiję su Sweat Equity taikomos griežtos svorių nustatymo taisyklės, nesvarbu, ar tai susiję su lėšų rinkimu, apskaita, dotacijomis ar Europos fondu.

Kokie yra privalumai ir trūkumai Sweat Equity startuoliams?

Prieš pasirinkdami Sweat Equity jūsų paleidimo sistema, svarbu, kad žinotumėte apie jo privalumus ir trūkumus.

Sweat Equity ir jo privalumai

Visų pirma, pagrindinis šios sistemos privalumas yra tai, kad jūs sutaupote pinigų! Be to, jūsų partneriai (partneriai, investuotojai, darbuotojai ir kt.) jaučiasi įsipareigoję ir todėl yra labiau motyvuoti.

Sweat Equity taip pat naudinga jūsų darbuotojams, nes jie gali pateikti savo nuomonę apie paleidimą ir išreikšti savo galimą nepasitenkinimą.

Sweat Equity ir jo trūkumai

Problema su Sweat Equity yra tai, kad jos pamatai yra trapūs. Iš tiesų, sunku tiksliai apibrėžti nuosavo kapitalo vertę, o vadovai ne visada laikosi savo pažadų (pavyzdžiui, darbuotojai ne visada gauna kompensaciją, atitinkančią jų pastangas).

Rezultatas kartais yra kivirčai ir net atsistatydinimai, o tai kenkia įmonės ateičiai.

Sweat Equity: tramplinas į jūsų įmonės sėkmę

Sweat equity yra puikus būdas paleisti savo paleidimą, kai trūksta grynųjų pinigų. Tačiau atminkite, kad netinkamai naudojama ši sistema gali neigiamai paveikti jūsų gražų projektą.

Atlikite teisingus skaičiavimus ir būkite sąžiningi su savo partneriais, ir viskas bus gerai!