Dernière modification le 28/11/2022 à 09:26 par Kate Griss

Le démarrage d'une start-up est toujours compliqué, notamment à cause du manque de trésorerie. Dans ces conditions, il est en effet difficile de faire prospérer une entreprise, car le dirigeant n'a pas forcément les moyens financiers de payer ses salariés et ses associés. Heureusement, il existe une solution : Sweat Equity!

Qu'est-ce que c'est ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Nous vous expliquons tout dans cet article.

Sweat Equity: Définition

Qu'est-ce que Sweat Equity?

Sweat equity est un terme qui se traduit en français par "équité de la sueur". Ce nom vous surprend-il ? Eh bien, vous allez voir qu'il correspond parfaitement au concept. En effet, pour démarrer une entreprise, celle-ci a besoin de l'intervention de plusieurs personnes (employés, investisseurs...), mais le problème est que la trésorerie pour les payer fait souvent défaut. Ainsi, ces personnes œuvrant pour la prospérité de la startup acceptent de s'investir durement (elles mettent tout leur savoir-faire au service de l'entreprise et y consacrent du temps et des efforts) sans être rémunérées en cash (ou peu). Les capitaux propres sont alors apportés sous d'autres formes : une participation au capital de l'entreprise, des actions de l'entreprise...

Comprendre le concept d'"équité".

Pour mieux comprendre, il faut savoir que les fonds propres compensent le manque de liquidités.

Les fonds propres d'une entreprise sont littéralement les personnes qui contribuent à son succès et qui ne sont pas rémunérées, ou du moins pas au niveau du travail effectué. Par exemple, pour faire simple, si une startup acquiert un partenaire, celui-ci compensera le manque de liquidités, car il représente un capital de 100 000 euros. De même, un partenaire supplémentaire représentera 1 an de travail pour un nouveau service.

Des règles strictes

Sachez que tout ce qui a trait à Sweat Equity est soumis à des règles de pondération strictes, qu'il s'agisse de la collecte de fonds, de la comptabilité, des subventions ou du fonds européen.

Quels sont les avantages et les inconvénients de Sweat Equity pour les startups ?

Avant d'opter pour le système Sweat Equity pour votre startup, il est important que vous soyez conscient de ses avantages et inconvénients.

Sweat Equity et ses avantages

Tout d'abord, le principal avantage de ce système est que vous économisez de l'argent ! En outre, vos collaborateurs (partenaires, investisseurs, employés, etc.) se sentent engagés et sont donc plus motivés.

Sweat Equity est également bénéfique pour vos employés, car ils peuvent donner leur avis sur la startup et exprimer leur mécontentement éventuel.

Sweat Equity et ses inconvénients

Le problème du site Sweat Equity est que ses fondements sont fragiles. En effet, il est difficile de définir précisément une valeur d'équité et les dirigeants ne tiennent pas toujours leurs promesses (par exemple, les employés ne reçoivent pas toujours une rémunération à la hauteur de leurs efforts).

Il en résulte parfois des altercations, voire des démissions, ce qui est mauvais pour l'avenir de l'entreprise.

Sweat Equity: un tremplin vers le succès de votre entreprise

Sweat equity est un excellent moyen de lancer votre startup lorsque vous êtes à court d'argent. Cependant, gardez à l'esprit que, s'il est mal utilisé, ce système peut avoir un impact négatif sur votre beau projet.

Faites les bons calculs et soyez juste avec vos partenaires, et tout ira bien !